每月中旬，是余政储出【2021】5号地块项目（一期）劳资员乔娜开始忙碌的时候：与云筑劳务平台核对分包单位考勤与花名册、核对工资发放表、检查农民工工资专用账户的余额、反馈工资到位情况......“农民工工资支付的核实工作尤为重要，所以这些工作必须提前开始准备，要根据每家单位不同的情况按照制度要求一一落实，确保不出现漏发、晚发的情况。”乔娜如是说。

早在项目开工之前，项目根据相关部委要求在工程建设领域全面实行农民工实名制管理等一系列规章制度，制定了本项目劳务管理制度。项目采购与公司考勤系统配套的先进门禁系统，对现场实行封闭化管理，并配备专职劳务管理员落实劳务实名制管理制度。要求劳务管理员联合安全部对进场工人首先进行三级教育、劳务合同签订以及进场承诺书签订，合同中明确工资标准并且工人、分包单位及项目各持一份。劳务管理员根据工人劳动合同工资标准及现场考勤记录，对工人工资进行审核，确保工人工资的真实有效性，杜绝工人上报虚假考勤以套取工资的情况。

就在11月8日上午，中国建筑第二工程局有限公司华东分公司对项目进行了劳务实名制管理专项审计检查，此次检查前，项目实名制管理小组对项目实名制管理工作进行了梳理，通过筛查平台上工人信息，将已退场未办理退场的人员以及信息录入错误的工人信息整改完毕，这大大提高了基础资料的准确性，对项目农民工管理提供极大的便利。

项目经理在劳务管理月度例会上提出：“年终将之，一定要强化风险管控，加强劳务管理工作，确保今冬明春的农民工工资按时足额发放。”余政储出【2021】5号地块项目（一期）实名制管理小组也将在接下来的工作中认真梳理，为保障项目年终农民工工资按时发放工作保驾护航！（郭森琪）