为促进青年人才队伍发展，加强公司人才队伍建设，6月20日，中建二局浙江分公司杭州湾绿地项目开展青年员工座谈会暨2020届导师带徒考核。

　　会上，2020届新员工对过去一年的工作进行总结汇报，分享了入职以来的主要收获和心得体会，并就完善导师带徒制度提出建议。项目经理陈贤波在听取青年员工的发言后，就青年员工提出的问题进行了深入交流探讨并分享自身成长获得的经验，鼓励青年员工在基层岗位上锻炼成长，打好基础，进而实现自我价值。

　　据悉，导师带徒制度是中建二局为帮助刚刚走上工作岗位的青年员工塑造职业道德、提高职业技能，迅速适应工作岗位，成长成才，通过在企业内部选拔优秀员工签订导师带徒协议，一对一或一对多形式传授、帮助和指导从高校毕业到我局参加工作的新员工的一项制度。

　　作者：陈琦赟